Arbeidsvoorwaarden en Personeelsbeleid

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij Visser & Smit Bouw betekent een baan in een dynamische en uitdagende werkomgeving met volop ontwikkelings- en loopbaanmogelijkheden. Wij vinden het belangrijk om je een goed totaalpakket aan te bieden van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een prima beloning, een goede pensioenregeling en vergoeding van studiekosten horen hier vanzelfsprekend bij. Daarnaast hanteren wij flexibele werktijden en heb je recht op 25 vakantiedagen en 15 roostervrije dagen per jaar. Omdat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel staat, voeren wij tevens een actief gezondheidsbeleid.

Opleiden en ontwikkelen

Het personeelsbeleid is gericht op persoonlijke aandacht voor onze medewerkers. Het ontwikkelen van de persoonlijke kwaliteiten en het stimuleren van groei in de loopbaan staan hierbij centraal. Aan de hand van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan wordt de opleidingbehoefte en de loopbaan voor iedere medewerker in kaart gebracht. Hierbij wordt veelvuldig gebruik gemaakt van het in-company cursusaanbod van de VolkerWessels Academy. Dit is een modulair opleidingsprogramma dat zich richt op technische specialismen, projectmanagement, maar ook op algemene aspecten en vaardigheden zoals ondernemerschap, communicatie, samenwerken, leidingeven en profileren. De opleidingen ondersteunen ieders persoonlijke ontwikkeling en groei in functieniveau. Daarnaast biedt de Academy de mogelijkheid om kennis te maken met andere bedrijven en activiteiten binnen VolkerWessels waardoor er actief kan worden gebouwd aan je eigen netwerk.

Persoonlijke begeleiding

Iedere medewerker wordt persoonlijk begeleid door zijn/haar leidinggevende en de afdeling P&O. Extra aandacht wordt geschonken aan onze jongeren en trainees met een MBO-, HBO- of TU-opleiding. Een mentor coacht en begeleidt deze young professionals, waarbij individueel maatwerk centraal staat.